保安单位不给工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。以下是详细步骤和相关法律依据：

一. 首先尝试与保安单位进行协商

• 主动与单位的财务部门、人力资源部门或直接上级沟通，了解不发工资的具体原因，可能是单位财务暂时出现困难或存在工资计算方面的误解。
• 要求单位给出明确的发薪日期，并要求其遵守承诺。

二. 若协商无果，向劳动监察大队投诉

• 准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察大队有权责令保安单位限期支付工资，单位逾期仍不支付的，会受到相应的行政处罚。

三. 申请劳动仲裁

• 如果投诉后仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决生效后，保安单位如果不执行，可申请法院强制执行。

四. 提起诉讼

• 在仲裁裁决后，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法院的审判来维护自己获取工资的合法权益。
• 注意，诉讼的周期相对较长，成本也较高，通常作为最后的解决手段。

我建议，在采取任何行动之前，先确保自己掌握了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资权益。同时，了解当地的法律规定和相关政策也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。