见习签了协议才通知分配工作地点，这一行为是否合法，需结合具体情况及协议内容来判断，但通常来说，若协议中未明确工作地点或仅作模糊约定，而事后才具体通知，可能存在一定的法律风险或不合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容的关键性

• 若协议中明确约定了工作地点：则用人单位在见习生签约后变更工作地点，可能构成违约。见习生有权依据协议内容，要求用人单位按照原约定履行，或协商解决变更事宜。
• 若协议中未明确约定工作地点，或仅作“根据工作需要分配”等模糊表述：则用人单位在签约后通知具体工作地点，可能被视为协议履行的一部分。但这种情况下，见习生可能因缺乏明确预期而感到不满，从合理性和公平性的角度，用人单位应在签约前尽可能明确工作地点，以减少后续纠纷。

2. 法律规定的考量

• 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同（或见习协议）应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。虽然见习协议与劳动合同在性质上可能有所不同，但遵循公平、合理、明确的原则是一致的。
• 若用人单位在签约后单方面变更工作地点，且未与见习生协商一致，可能违反了协议中的诚实信用原则或公平原则，见习生有权提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作中的建议

• 对于见习生：在签约前应仔细阅读协议内容，特别是关于工作地点的条款。若协议中未明确或表述模糊，应要求用人单位明确说明，并在协议中补充相关条款。若事后才得知工作地点，且认为不合理，可与用人单位协商，或依据协议中的争议解决条款寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应在签约前尽可能明确工作地点，并在协议中详细约定。若因工作需要确实需要变更工作地点，应提前与见习生协商，并达成一致意见。避免事后单方面变更，以减少法律风险和纠纷。

4. 可能的法律后果

• 若用人单位的行为构成违约，见习生有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若因工作地点变更导致见习生无法继续履行协议，见习生还有权解除协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结与建议：见习签了协议才通知分配工作地点，其合法性取决于协议内容、法律规定以及双方协商的结果。为避免纠纷，建议双方在签约前尽可能明确工作地点等关键条款，并在事后保持沟通，协商解决可能出现的变更事宜。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。