针对您提出的“见习期所在地和劳动合同工作地点不同怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个不同阶段的法律关系以及工作地点的约定问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确见习期与劳动合同期的法律关系。

见习期与劳动合同期的区别：

1. 见习期：通常是为了帮助高校毕业生进行岗位实践锻炼，提前积累工作经验而设立的。在见习期间，见习人员与见习单位之间签订的是见习协议，而非劳动合同。见习协议主要规定见习期限、见习岗位、基本生活费等事项，并不涉及劳动关系的建立。因此，见习期间的工作地点与劳动合同中的工作地点没有必然的联系。

2. 劳动合同期：当见习期满，见习单位决定留用见习人员时，双方会签订劳动合同，此时才正式建立劳动关系。劳动合同中会明确约定工作地点、工作内容、劳动报酬等必备条款。

接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析：

见习期所在地和劳动合同工作地点不同的情况处理：

1. 见习期间：由于见习人员与见习单位之间并未建立劳动关系，因此见习期间的工作地点并不受劳动合同法的约束。如果见习期所在地与您期望的或未来劳动合同中的工作地点不同，这通常不会构成问题，因为见习期主要是为了锻炼和提升您的劳动能力。

2. 签订劳动合同后：当您与用人单位签订劳动合同后，工作地点就成为了劳动合同的必备条款。如果劳动合同中约定的工作地点与您见习期所在地不同，且您对此有异议，您有权与用人单位进行协商。根据劳动合同法的规定，用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。

3. 协商与解决方案：

   • 如果您希望工作地点与见习期所在地一致，可以与用人单位进行沟通，看是否能够调整劳动合同中的工作地点条款。
   • 如果用人单位因经营需要必须变更工作地点，且该变更具有合理性（如对您的生活影响较小、用人单位提供了合理的弥补措施等），您可能需要考虑接受这一变更。
   • 如果用人单位的变更要求不合理，且双方无法达成一致，您有权拒绝变更，并可能因此解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。

最后，我建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，务必及时与用人单位进行沟通并寻求法律意见。希望这些解答能够帮助您更好地理解并处理见习期与劳动合同期工作地点不同的问题。