针对你提出的“签完劳动合同又让签见习协议是为什么”的问题，我可以从以下几个角度为你进行解答：

一、见习协议与劳动合同的区别及目的

1. 见习协议的定义与目的：

   • 见习协议通常是为了明确见习期间双方的权利与义务，特别是针对初次进入职场或转换职业方向的员工，提供一种更为灵活和具有针对性的培训与实践安排。
   • 其目的主要是为了让员工在特定时期内，通过实际参与工作来熟悉业务流程、提升技能水平，并为公司评估员工的表现和潜力提供依据。

2. 劳动合同的定义与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它旨在保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间等，并规范用人单位的管理行为。

二、为何在签完劳动合同后还需签见习协议

1. 补充与细化：

   • 虽然劳动合同已经确立了基本的劳动关系，但见习协议可以针对见习期间的特定情况进行补充和细化，如见习期限、见习岗位、见习目标、考核标准等。
   • 这有助于双方更清晰地了解见习期间的具体安排和期望，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。

2. 灵活性与针对性：

   • 见习协议通常具有更强的灵活性和针对性，可以根据见习岗位的实际需求和员工的个人情况进行调整。
   • 这使得用人单位能够更有效地管理见习员工，同时为员工提供更具针对性的培训和发展机会。

3. 法律与合规性：

   • 在某些情况下，签订见习协议可能也是为了满足特定的法律或合规要求，特别是当见习岗位涉及特殊行业或需要特定资质时。
   • 通过签订见习协议，用人单位可以确保见习活动符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议内容：在签订见习协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己充分了解并同意其中的条款和条件。
2. 明确见习目标与期望：与用人单位明确见习期间的目标和期望，以便更好地规划自己的职业发展路径。
3. 保留证据与沟通记录：在见习期间，注意保留相关证据和沟通记录，以备不时之需。

综上所述，签完劳动合同后又让签见习协议，主要是为了进一步明确见习期间双方的权利与义务，提供更具针对性和灵活性的培训与实践安排，并满足特定的法律或合规要求。如果你对见习协议的具体内容或签订过程有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位进行沟通并寻求专业法律意见。