试用期过了转正却签订见习合同，这种情况通常是不符合常规劳动法律规定的，但具体是否合法或合理，需结合实际情况和合同内容来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、试用期与见习期的法律定义及区别

1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 见习期：见习期并非一个法律上的明确概念，它通常出现在一些特定行业或岗位中，如毕业生实习、新员工入职培训等阶段。见习期一般不具有试用期的法律性质，其目的更多是为了让新员工熟悉工作环境、业务流程等，而非对员工的工作能力进行全面考察。

二、转正后签订见习合同的可能原因及合法性分析

1. 可能原因：

   • 用人单位可能出于对新员工能力的不完全信任，希望通过见习期进一步考察。
   • 用人单位可能希望利用见习期降低用工成本，如支付较低的工资或福利。
   • 双方在签订劳动合同时，对岗位性质、工作内容等存在误解或沟通不畅。

2. 合法性分析：

   • 如果见习期被用作变相的试用期，且超过了法定试用期长度（根据劳动合同期限不同，试用期最长不得超过六个月），则可能违反《劳动合同法》的规定。
   • 如果见习期内的工资、福利等低于劳动合同约定的标准，且没有合理的解释或约定，也可能构成违法。
   • 如果双方在签订见习合同时，明确约定了见习期的性质、期限、工资待遇等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么该见习合同可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的共识和书面约定。

三、对劳动者的建议

1. 仔细审查合同内容：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、见习期、工资待遇、工作内容等方面的约定。

2. 与用人单位沟通：如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解释或修改。

3. 保留证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，试用期过了转正却签订见习合同，这种情况需要具体分析合同内容和双方约定。如果见习期被用作变相的试用期或违反了相关法律法规的强制性规定，那么该见习合同可能是违法的。作为劳动者，在签订合同时应仔细审查合同内容，并与用人单位充分沟通，以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。