工作时间安排自愿旅游一般不算工资，但具体情况需根据旅游性质、公司规定及劳动合同综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 旅游性质与工资关系

• 自愿参与的旅游活动：如果旅游是公司组织的福利活动，且员工自愿参加，通常不被视为正常工作时间，因此不计入工资。这种情况下，旅游更像是公司提供的额外福利，而非工作内容的延伸。
• 与工作相关的旅游：如果旅游活动与工作直接相关，例如出差考察、客户拜访等，且这些活动是在正常工作时间内进行的，那么相关费用（包括交通、住宿等）应由公司承担，并且这段时间应计入工作时间，从而可能影响工资的计算（如加班费等）。但单纯的“自愿旅游”通常不属于此类。

2. 公司规定与劳动合同

• 公司规章制度：公司可能有明确的规章制度，规定哪些活动属于工作时间，哪些不属于。如果公司规定自愿旅游不计入工作时间，那么员工通常无法要求公司为此支付工资。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、工资计算方式等，且未将自愿旅游纳入工作时间，那么员工应遵守合同约定。

3. 法律视角

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。自愿旅游通常不被视为提供劳动的行为，因此不计入工资。
• 特殊情况：如果旅游活动实际上构成了加班（例如，公司要求员工在周末或节假日参加旅游，且该旅游与工作直接相关），那么员工有权要求公司按照加班规定支付工资。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

4. 建议与注意事项

• 了解公司政策：在参加公司组织的旅游活动前，员工应了解公司的相关政策，明确旅游是否计入工作时间以及是否影响工资。
• 保留证据：如果员工认为旅游活动实际上构成了加班或应计入工作时间，应保留相关证据（如公司通知、行程安排等），以便在需要时维护自己的权益。
• 沟通协商：如果员工对旅游活动的性质或工资计算有疑问，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。