结论：自行旅游是否扣公休假，主要取决于旅游时间是否占用了正常的公休假时间以及单位的具体规定。
分析说明：
公休假的基本性质：
- 公休假，通常指的是员工根据国家法律法规或单位规定享有的带薪休假，如年假、探亲假等。这些假期是员工应得的权益，用于休息、放松或处理个人事务。
自行旅游与公休假的关系：
- 如果员工选择在公休假期间自行旅游，且旅游时间完全包含在公休假时间内，那么单位通常不会额外扣除公休假。因为员工已经按照规定享有了相应的假期，旅游只是其个人选择的活动方式。
- 如果员工在非公休假时间（如工作日）自行旅游，并因此缺勤，那么单位可能会根据规定扣除相应的工资或假期（如事假）。但这与公休假本身无关，而是与缺勤行为有关。
单位规定的影响：
- 不同单位对于员工休假的规定可能有所不同。有些单位可能允许员工在公休假期间自由安排活动，包括旅游；而有些单位则可能要求员工提前申请并获得批准后才能休假，且对休假期间的活动有一定限制。
- 因此，员工在计划自行旅游前，应仔细阅读单位的休假政策或相关规定，了解是否允许在公休假期间旅游以及是否需要提前申请或获得批准。
特殊场景：
- 如果员工因旅游而需要延长公休假时间（如原计划休年假5天，但因旅游需要再休2天），那么这额外的2天可能不被视为公休假，而是需要按照单位的规定申请事假或其他类型的假期。
- 另外，如果员工在旅游期间发生意外或疾病等需要医疗的情况，且这些情况与旅游活动直接相关，那么员工可能需要根据单位的规定或相关法律法规申请病假或其他类型的假期。
建议与行动：
- 在计划自行旅游前，建议员工先了解单位的休假政策和相关规定，确保自己的旅游计划不会违反单位的规定或影响自己的权益。
- 如果对单位的休假政策或相关规定有疑问或不确定的地方，建议及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并获得明确的答复。
- 在旅游期间，建议员工保持通讯畅通，以便在需要时及时与单位联系并处理相关事宜。
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