返聘人员本身并不具备直接开除职工的权利，这一权利通常归属于用人单位的管理层或相关负责人。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘人员的法律地位
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们在法律上并不属于传统的“劳动者”范畴，而是更接近于一种特殊的雇佣关系。因此，返聘人员并不享有传统劳动者所拥有的全部权利，比如他们通常不参与社会保险的缴纳（除工伤保险外），也不享受带薪年休假等福利。
二、开除职工的权利归属
在劳动关系中，开除职工（即解除劳动合同）的权利通常归属于用人单位的管理层或相关负责人。这一权利是基于用人单位的管理权而产生的，旨在维护用人单位的正常运营秩序和劳动纪律。返聘人员，作为被聘用的个体，并不具备这种管理权，因此他们无权直接开除职工。
三、返聘人员可能的影响与限制
建议权：虽然返聘人员无权直接开除职工，但他们可能在工作中有一定的建议权。例如，他们可以向用人单位的管理层提出关于职工表现、工作态度等方面的意见或建议，供管理层参考。
合同约束：返聘人员与用人单位之间通常签订有返聘合同或协议。这些合同或协议中可能会明确规定返聘人员的职责、权利以及限制。因此，返聘人员在行使任何权利或履行任何职责时，都需要严格遵守合同或协议的约定。
法律责任：如果返聘人员未经授权擅自采取开除职工等行动，可能会面临法律责任。例如，他们可能会因侵犯用人单位的管理权或违反合同约定而被追究违约责任或侵权责任。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如返聘人员被用人单位明确授权代表其行使管理权时，他们可能在一定程度上具备开除职工的“权利”。但这种情况非常罕见，且需要明确的授权和合同约定作为支撑。
建议：如果您是返聘人员或用人单位的管理层，在面临是否需要开除职工的问题时，请务必咨询专业的法律人士或机构，以确保您的行动合法合规。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。