员工交了辞职报告后又骗回撕毁，辞职申请是否还有效，需分情况讨论：

1. 若辞职报告已送达用人单位且用人单位已接收：

   • 在此情况下，辞职报告已经产生了法律效力。员工后续骗回并撕毁辞职报告的行为，并不能改变其已经提出辞职的事实。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一旦辞职报告被用人单位接收，即视为劳动者已经行使了其解除劳动合同的权利，辞职申请有效。

2. 若辞职报告尚未送达用人单位或用人单位未接收：

   • 如果员工在辞职报告尚未送达用人单位或用人单位尚未接收的情况下，骗回并撕毁了辞职报告，那么辞职申请实际上并未产生法律效力。
   • 因为在此阶段，用人单位并未收到员工的辞职通知，所以员工的辞职行为并未完成，辞职申请无效。

法律建议：

• 对于员工而言，应当谨慎处理辞职报告，避免在提交后随意骗回或撕毁，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在收到员工的辞职报告后，应当及时进行确认和处理，并保留好相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工在辞职报告已经产生法律效力后骗回并撕毁，且用人单位因此遭受了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果员工的行为构成了欺诈或其他违法行为，还可能面临更严重的法律后果。

总结与提醒：

• 辞职报告一旦提交并产生法律效力，就不能随意撤销或更改。员工应当对自己的行为负责，并承担相应的法律后果。
• 用人单位在处理员工辞职事宜时，也应当遵循相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。

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