结论前置：公司下班后公司内聚餐醉驾被辞退，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及醉驾行为是否严重违反了这些制度，同时还要考虑醉驾是否造成了严重后果。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规章制度是合法的。
- 若规章制度合法，员工违反该规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
规章制度执行：
- 公司需要证明其规章制度已经向员工公示或告知，员工知晓并同意遵守。
- 如果公司能够证明这一点，且员工确实违反了规章制度中的酒后驾车规定，那么公司辞退员工的行为可能是合法的，员工可能难以获得赔偿。
二、醉驾行为严重性的角度
醉驾未造成严重后果：
- 如果员工醉驾行为未造成交通事故或未对他人造成损害，且公司规章制度中未明确规定此类行为直接导致辞退，那么公司辞退员工可能缺乏充分依据。
- 在此情况下，员工可能可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
醉驾造成严重后果：
- 如果员工醉驾行为造成了交通事故，且对他人造成了损害，或者醉驾行为被公安机关查处并受到了刑事处罚，那么公司辞退员工的行为可能更为合理。
- 在此情况下，员工可能难以获得赔偿，因为醉驾行为已经严重违反了社会公序良俗和公司规章制度，甚至可能触犯了法律。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于酒后驾车的规定以及违反规定的后果。
收集证据：
- 如果员工认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定员工不得酒后驾车，且该规定已经向员工公示。某员工在下班后公司内聚餐时饮酒，随后驾车离开并发生轻微交通事故，但未造成人员伤亡。公司依据规章制度辞退了该员工。在此情况下，员工可能难以获得赔偿，因为其行为已经违反了公司规章制度。但如果员工醉驾行为未造成任何后果，且公司规章制度中未明确规定此类行为直接导致辞退，那么员工可能可以主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
进一步思考：员工在面对此类情况时，除了考虑法律途径外，还应反思自己的行为是否违反了社会公序良俗和公司规章制度。同时，公司也应加强员工的安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。