受工伤后，单位确实应当正常按月支付工资，具体来说是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。这一规定主要基于《工伤保险条例》第三十三条，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务由用人单位承担，且支付标准为原工资福利待遇不变。
二、工资支付的具体规定
支付标准：
- 停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。例如，在青岛地区，根据青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》，“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，用人单位都需要按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
三、特殊情况处理
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付将不再遵循原工资福利待遇不变的原则，而是根据伤残等级和相应的待遇标准进行支付。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。不过，这并不意味着工伤职工在治疗期间没有经济支持，而是会依据伤残待遇或其他相关规定获得相应的经济支持。
四、用人单位的责任与义务
- 无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这进一步强调了用人单位在工伤职工权益保障方面的责任。
五、工伤职工的权益保障与维权途径
- 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。若用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结来说，受工伤后单位在停工留薪期内应当正常按月支付工资，这是法律规定的明确义务。工伤职工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工伤工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。