核心前提：您因工作原因骨折，老板个人给您发了红包，您对如何处理该红包存在疑问。

结论与详细分析：

1. 红包性质认定：

   • 若红包为慰问性质：老板出于关心员工，以个人名义发放的红包，通常视为对员工的慰问或关怀，不涉及法律上的义务或责任。这种情况下，您可以接受红包，并视为老板对您的善意表达。
   • 若红包意图替代工伤赔偿：如果老板试图通过发放红包来替代或减轻其应承担的工伤赔偿责任，这是不合法的。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。红包不能替代这些法定赔偿。

2. 您的权利与应对措施：

   • 接受红包不影响工伤认定：无论您是否接受老板的红包，都不影响您申请工伤认定的权利。一旦认定为工伤，您应依法享受工伤保险待遇。
   • 明确红包与工伤赔偿的关系：如果老板明确表示红包是作为工伤赔偿的一部分，您应谨慎对待。建议与老板沟通，明确红包的具体性质和金额，并确保这不会影响您应得的法定工伤赔偿。
   • 保留证据：无论红包性质如何，建议您保留相关证据，如红包转账记录、聊天记录等，以备不时之需。

3. 后续建议：

   • 及时申请工伤认定：如果您因工作原因骨折，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼解决争议：如果与老板在工伤赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：老板个人发的红包，如果是慰问性质，您可以接受；如果是试图替代工伤赔偿，则应明确拒绝并坚持自己的法定权利。无论何种情况，都不影响您申请工伤认定的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。