结论：不需要写辞职报告，且保安队长口头辞退的行为可能存在法律问题，您有权维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 关于是否需要写辞职报告

根据《劳动合同法》及相关规定，员工辞职通常需提前通知用人单位，但这是基于员工主动离职的情况。在您描述的场景中，是保安队长口头辞退您，即用人单位单方面解除劳动关系，而非您主动提出离职。因此，您无需写辞职报告。相反，用人单位若要解除与您的劳动关系，应当遵循法定程序，如出具书面解除劳动合同通知书，并说明解除理由。

1. 关于保安队长口头辞退的法律效力

口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。若保安队长仅口头辞退您，而未出具书面通知，且未说明合法解除的理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则该口头辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

1. 您可采取的维权措施

• 要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书：您可以向保安队长或用人单位提出要求，要求其出具书面解除劳动合同通知书，以明确解除劳动关系的事实和理由。
• 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝出具书面通知，或您认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 收集证据：在维权过程中，您应注意收集相关证据，如与保安队长的通话记录、聊天记录、工作证、工资单等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。