关于保安职位满60岁后是否一定要退休的问题，这主要取决于我国的法律规定以及个人的具体情况。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常是60周岁。这意味着，当保安达到60周岁时，其与用人单位之间的劳动合同在法律上会自动终止，从这一角度看，可以视为“一定要退休”。

然而，是否真正退休并享受退休待遇，还取决于保安个人是否已经满足了享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件。如果保安在达到60周岁时已经满足了这些条件，那么他们就可以正式退休，并享受相应的退休待遇。此时，用人单位无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形。

但如果保安虽已达到60周岁，但尚未满足享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果用人单位因为保安达到60周岁而辞退他们，且保安并未存在其他违反劳动合同或公司规定的行为，那么保安可能仍有权要求用人单位支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和具体情况。不过，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断，并非所有情况下都能获得补偿。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果保安与用人单位协商一致，同意在达到60周岁后继续工作，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么他们就可以继续在保安岗位上工作，而不必立即退休。

综上所述，保安职位满60岁后是否一定要退休，并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、个人是否满足退休条件以及用人单位与保安之间的协商情况。因此，建议保安在达到60周岁前，提前了解自己的退休条件和待遇，并与用人单位进行充分沟通，以便做出最适合自己的选择。