保安员满60岁被辞退是否有补偿，主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及辞退的具体理由。以下是对这一问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果保安员已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其与保安公司之间的劳动关系将自动终止。
- 在这种情况下，如果保安公司因保安员达到退休年龄而辞退，是无需支付经济补偿的。因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果保安员到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且其与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退时可能需要支付经济补偿。
- 合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退保安员，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照保安员的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退保安员（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，保安员可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
其他特殊情况：
- 如果保安员与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，保安员有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。
- 如果保安员处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。
维权建议：
- 协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
- 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设保安员在保安公司工作了5年7个月，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇。若保安公司因经济性裁员而辞退该保安员，则应支付的经济补偿为：5.5年 × 5000元/月 = 27500元。若保安公司违法辞退，则应支付的赔偿金为：27500元 × 2 = 55000元。
综上所述，保安员满60岁被辞退是否有补偿，取决于多个因素。在处理此类问题时，建议保持冷静，理性维权，并直接向我咨询以确保自己的权益得到充分保障。