针对员工起诉老板欠薪，而老板被拘留的情况，员工仍可依法维权，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确欠薪事实与证据收集：

   • 员工应首先确认欠薪的具体事实，包括欠薪的金额、时间等，并尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 了解老板被拘留的原因与影响：

   • 老板被拘留可能涉及多种原因，如涉嫌刑事犯罪、行政违法等。员工应了解老板被拘留的具体原因，以及这一事件对欠薪问题可能产生的影响。虽然老板被拘留可能暂时影响其支付工资的能力，但这并不免除其支付工资的法律责任。

3. 选择合适的维权途径：

   • 向劳动行政部门举报：员工可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以选择直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由老板负担。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。根据相关法律法规，老板克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，除需支付工资报酬外，还可能需加付赔偿金。

4. 关注老板被拘留期间的工资支付问题：

   • 如果老板因被拘留而无法直接支付工资，员工可以要求老板的家属或相关负责人代为支付，或者通过法律途径申请强制执行。在老板被拘留期间，员工仍应积极维护自己的合法权益，不要因老板的特殊情况而放弃维权。

5. 法律后果与风险提示：

   • 老板拖欠工资可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。同时，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。员工在维权过程中，应遵守法律程序，理性维权，避免采取过激行为或放弃自己的权利。

针对您当前的情况，我建议您：

• 首先收集并整理好相关证据，确保欠薪事实清晰、证据充分。
• 然后根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在维权过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。