劳动者在第三次劳动合同期满时，若不续签，并不需要提前辞职，但需根据具体情况决定是否提前通知用人单位，并依法办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同期满与辞职的关系

1. 劳动合同期满：当劳动合同期满时，合同自然终止。此时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者决定不续签，则劳动合同关系即告结束。

2. 辞职的界定：辞职通常指的是劳动者在劳动合同期限内，主动提出解除劳动合同的行为。而在劳动合同期满时，劳动者选择不续签，并不属于传统意义上的“辞职”，而是合同自然终止的一种情形。

二、劳动者在劳动合同期满时的权利与义务

1. 权利：

   • 劳动者有权选择是否续签劳动合同。若决定不续签，则无需承担继续履行合同的义务。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如符合法定情形）。

2. 义务：

   • 劳动者应依法办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 若劳动合同中有特别约定（如提前通知期），劳动者应遵守该约定。但通常情况下，劳动合同期满时，无需提前通知用人单位不续签。不过，从职业道德和友好合作的角度出发，提前告知用人单位可以便于其安排后续工作。

三、劳动者不续签劳动合同的注意事项

1. 提前沟通：尽管法律未规定劳动合同期满时必须提前通知不续签，但提前与用人单位沟通可以避免不必要的误会和纠纷。

2. 办理离职手续：无论是否提前通知，劳动者都应按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这是劳动者的基本义务，也是避免后续纠纷的重要环节。

3. 关注经济补偿：若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此时，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解法律规定：劳动者在决定不续签劳动合同前，应充分了解相关法律规定，确保自己的行为合法合规。

2. 保留证据：若因用人单位原因导致不续签，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。

3. 友好协商：在办理离职手续过程中，劳动者应与用人单位保持友好协商的态度，尽量通过协商解决可能出现的纠纷。

总结来看，劳动者在第三次劳动合同期满时选择不续签，并不需要提前辞职，但应依法办理离职手续，并关注可能的经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。