结论：本单位能否查到员工在其他单位兼职，取决于查询的方式和途径是否合法合规，以及是否获得了员工的授权或同意。
分析说明：
直接沟通询问：
- 单位可以直接与员工进行沟通，询问其是否有在其他单位兼职的情况。这种方式简单直接，但依赖于员工的诚实回答。如果员工愿意坦诚相告，那么单位就能获取到相关信息。然而，如果员工隐瞒或拒绝回答，单位则无法直接得知。
审查入职材料：
- 单位在员工入职时，会要求其填写入职登记表，并提供相关的离职证明等材料。通过仔细审查这些材料，单位可以了解员工之前的劳动关系状态，但无法直接得知员工是否在其他单位兼职，除非员工在入职登记表中主动披露。
查询社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是反映员工就业情况的重要依据。单位在获得员工授权后，可以通过正规渠道（如社保局或相关政府部门）查询员工的社保缴纳单位信息。如果员工在其他单位也缴纳了社保，那么单位就能间接得知员工在其他单位兼职的情况。但这一方式需要员工的明确授权，否则可能侵犯员工的隐私权。
利用企业信息查询平台：
- 单位可以使用国家企业信用信息公示系统或商业数据库（如天眼查、企查查）等平台，结合员工的身份信息，查询员工是否在其他企业担任职务。但这种方式只能查询到员工在企业中的公开职务信息，对于非公开的兼职情况可能无法获取。同时，使用这些平台时也需要确保查询行为的合法性。
背景调查：
- 单位可以委托专业背景调查机构或自行联系员工曾工作过的单位进行核实，以了解员工的工作经历和职业背景。这种方式可以较为全面地了解员工的情况，但同样需要确保调查过程的合法合规，并尊重员工的隐私权。
法律背景与风险提示：
- 隐私权保护：根据相关法律法规，员工的隐私权受法律保护。单位在查询员工兼职情况时，必须确保查询行为的合法性，不得侵犯员工的隐私权。否则，可能面临法律责任。
- 合法合规查询：单位在查询员工兼职情况时，应尽可能通过正式、合法的渠道进行。例如，获得员工的明确授权后查询社保缴纳记录，或通过合法途径进行背景调查等。
- 谨慎判断与处理：对于查询到的结果，单位应结合实际情况进行综合分析和判断。避免因误判或过度解读而引发不必要的纠纷或法律风险。
建议与行动：
- 如果单位希望了解员工是否在其他单位兼职，建议首先通过直接沟通询问的方式尝试获取信息。
- 如果直接沟通无果或需要更确切的证据，单位可以在获得员工授权后，通过查询社保缴纳记录或利用企业信息查询平台等方式进行进一步查询。
- 在整个查询过程中，单位应始终确保查询行为的合法合规性，并尊重员工的隐私权。
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