生大病后，您可以与公司沟通病假赔偿事宜，但自离的决定需谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、病假期间的权益保障

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资支付：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和单位政策而异。
   • 您有权要求公司按照法定标准支付病假期间的工资。

二、自离的法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如果您选择自离（即主动解除劳动合同），通常情况下，您无权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下支付的。

2. 社保与公积金：

   • 自离后，您的社保和公积金缴纳可能会中断，影响您的社保权益和公积金账户积累。
   • 如果您计划未来继续工作，中断的社保和公积金可能会对您的新工作产生一定影响。

3. 再就业影响：

   • 自离记录可能会对您未来的再就业产生一定影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。
   • 建议您在决定自离前，充分考虑这一因素。

三、建议与策略

1. 与公司沟通：

   • 在决定自离前，建议您先与公司沟通病假赔偿事宜，确保您的合法权益得到保障。
   • 您可以要求公司按照法定标准支付病假工资，并协商可能的医疗期延长或其他福利。

2. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付病假工资或违反其他劳动法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 谨慎决定自离：

   • 在决定自离前，请务必权衡利弊，考虑自离可能带来的经济、社保和再就业影响。
   • 如果您认为自离是最佳选择，请确保在离职前与公司办理好所有离职手续，并保留好相关证据。

最后，生大病期间，您的身体和心理健康是最重要的。在做出任何决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。