核心结论：若公司裁员时您差1个月满三年，赔偿标准需结合劳动合同解除原因及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 公司合法裁员（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第46条、47条，若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员，且程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），则需支付经济补偿金。
计算方式为：工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
您的情况是“差1个月满三年”，即工作年限为2年11个月，按3年计算，经济补偿金为3个月工资（例如月工资1万元，则补偿3万元）。
关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。

2. 公司违法解除劳动合同

若公司裁员不符合法定条件（如未履行法定程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除，您有权要求赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿金的2倍，即6个月工资（3年×2）。
例外：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付补偿或赔偿。

补充建议

1. 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，明确裁员依据（如经营困难证明、裁员方案等），并确认是否履行了法定程序。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权。
   
3. 协商或投诉：若对补偿金额有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：具体赔偿金额需结合您的月工资、当地社平工资及公司裁员程序合法性综合判断。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如裁员原因、月工资等），我会进一步为您分析。