节日期间，用人单位不应扣除劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着，法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，国庆节、春节等法定节假日，劳动者有权享受带薪休假，用人单位需全额支付工资。

二、法定节假日加班工资的计算

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

• 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若在国庆节期间被安排加班1天，则该天的加班工资为：

• 5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元

三、实际案例说明

假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在国庆节法定的3天假期中，即使该员工未实际提供劳动，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资，即：

• 275.86元×3天=827.58元

若该员工在国庆节期间被安排加班1天，则该天的加班工资为：

• 275.86元×300%=827.58元

四、特殊约定的处理

若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。例如，双方可以约定在法定节假日期间提供额外福利或补贴，但不得违反最低工资标准或加班工资支付规定。

五、劳动者权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

总结与建议：

1. 节日期间，用人单位不应扣除劳动者工资，法定节假日属于带薪休假。
2. 若安排加班，用人单位需依法支付加班费，标准为不低于工资的300%。
3. 劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

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