结论前置：不可以跑到老板厂里去闹，这种行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能引发一系列法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 可能涉嫌违法：跑到厂里闹事，若采取过激行为，如破坏财物、扰乱公共秩序、限制他人人身自由等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。例如，若在厂里打砸设备，造成公私财物损失，就可能因故意损毁财物被处以拘留和罚款。
2. 可能构成犯罪：如果闹事行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。比如，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪；聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。

从解决问题角度

1. 不利于协商解决：跑到厂里闹事会让老板产生抵触情绪，原本可能愿意协商解决工资拖欠问题，但因闹事行为而拒绝沟通，使得问题更加难以解决。例如，老板可能原本打算在某个时间支付工资，但因闹事而改变主意，甚至采取拖延或拒绝支付的态度。
2. 无法保障自身权益：闹事行为不能从根本上解决工资拖欠问题，反而可能让自己陷入被动局面。在法律程序中，需要依靠合法证据和合理途径来维护自己的权益，而闹事行为无法提供有效的证据支持自己的诉求。

合法解决途径

1. 协商解决：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉举报时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资欠条、工作记录等，以便劳动保障监察机构能够及时、准确地处理你的投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院对案件进行审理并作出判决，以维护自己的合法权益。

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