用人单位少安排工作且不发放基本工资的行为是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，不能按照这种违法方式去“写”或处理问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
- 基本工资的性质：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。即使用人单位因各种原因少安排工作，只要劳动者提供了正常劳动（例如按时出勤、遵守单位规章制度等），用人单位就必须支付基本工资。这是劳动者的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 用人单位的违法责任：如果用人单位少安排工作且不发放基本工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况，要求用人单位按照法律规定支付基本工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在少安排工作且不发放基本工资的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资和赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正的判决。
从用人单位管理角度
- 合法合规管理的重要性：用人单位应当遵守国家法律法规，合法合规地进行管理。少安排工作且不发放基本工资的行为不仅会损害劳动者的权益，还会给用人单位带来法律风险和负面影响。例如，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或诉讼的败诉风险，以及影响企业的声誉和形象。
- 合理的用工安排：如果用人单位因生产经营等原因需要减少劳动者的工作量，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定调整劳动者的工资待遇。例如，可以通过缩短工作时间、调整工作岗位等方式进行合理安排，同时确保劳动者的工资收入不低于当地最低工资标准。
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