公司罚提成是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司无权直接罚扣员工提成，此行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 提成性质与法律规定

提成通常属于员工劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，提成作为劳动报酬的组成部分，应当受到法律的保护，公司不得随意克扣或罚没。

2. 公司罚提成的合法性分析

• 若合同无约定：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司有权罚扣提成，那么公司擅自罚扣提成的行为很可能构成违法。员工有权要求公司按照合同约定支付全额提成。

• 若合同有约定但不合理：即使劳动合同或公司规章制度中规定了公司有权罚扣提成，但如果该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如罚扣比例过高、罚扣条件不明确等），那么该规定也可能被认定为无效。员工同样有权要求公司支付合理的提成。

• 若公司行为构成克扣工资：根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司罚扣提成的行为被认定为克扣工资，那么公司将面临法律责任。

3. 员工应对策略

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付全额提成。在协商过程中，员工可以保留相关证据（如劳动合同、提成发放记录等），以备不时之需。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的提成及可能的经济补偿。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的要求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为及自己的损失情况。

4. 特殊情况说明

• 员工过错导致提成减少：如果员工因自身过错（如违反公司规章制度、未完成工作任务等）导致提成减少，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司罚扣提成的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当确保罚扣比例和条件合理合法。

• 公司经营困难导致提成减少：如果公司因经营困难等原因导致提成减少，且该情况并非由员工过错引起，那么公司应当与员工进行充分沟通并协商解决方案。在未经员工同意的情况下擅自罚扣提成仍然可能构成违法。

建议：如果您遇到公司罚扣提成的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、提成发放记录、公司规章制度等），并及时与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。