结论：若您离职后公司以交接不清为由起诉，但您手中有交接单作为证据，那么从法律角度讲，您有较大的胜诉可能性。不过，具体结果还需根据交接单的内容、公司的指控细节以及相关证据来综合判断。
交接单的法律效力
交接单是证明您已履行交接义务的重要证据。在劳动纠纷中，证据的充分性和真实性往往决定案件的走向。如果交接单上明确记录了交接的物品、文件、资料等，并且有双方（您和公司代表）的签字确认，那么这份交接单就具有很强的法律效力，能够证明您已按照公司要求完成了交接工作。
公司指控的应对
审查公司指控：
- 首先，您需要仔细审查公司的起诉状或相关指控文件，明确公司具体指控您哪些方面交接不清。
- 对比交接单上的内容，看公司指控的部分是否在交接单上有所体现，以及交接单是否能够反驳这些指控。
准备反驳证据：
- 除了交接单外，您还可以收集其他相关证据，如交接时的邮件、聊天记录、照片或视频等，以进一步证明您已履行交接义务。
- 如果可能，找到交接时的在场证人，如同事或上级，请他们出具书面证言或出庭作证。
法律程序应对：
- 在收到法院传票或相关法律文书后，及时咨询并委托专业律师（如我）进行应诉。
- 按照法院的要求，提交答辩状和相关证据材料。
- 参加庭审，积极陈述事实和理由，反驳公司的指控。
可能的法律后果
胜诉后果：
- 如果法院认定您已履行交接义务，且公司无法提供充分证据证明您交接不清，那么法院可能会驳回公司的诉讼请求。
- 您无需承担任何法律责任，且可能因公司的无理指控而获得一定的精神损害赔偿（具体需根据案件情况判断）。
败诉后果：
- 如果法院认定您确实存在交接不清的情况，且给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况较为少见，因为交接单作为直接证据通常具有较强的证明力。
建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的指控，不要慌张或情绪化回应。保持冷静，依法应对。
- 及时咨询律师：在收到相关法律文书后，及时咨询专业律师（如我），了解您的权利和义务，以及应诉策略。
- 完善交接流程：未来在离职时，建议更加完善交接流程，确保交接单内容详细、准确，并双方签字确认。同时，可以保留交接过程中的相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。