对于“转正工资待定的公司能否去”这一问题，我的结论是：需要谨慎考虑，并综合多方面因素进行判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的必备条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果公司在招聘时明确表示转正工资待定，这可能意味着劳动合同中关于劳动报酬的条款存在不确定性。
- 建议：在签署劳动合同前，务必要求公司明确转正后的工资标准，并确保这一标准被写入劳动合同中。如果公司拒绝或无法提供明确标准，这可能是一个风险信号。
工资支付的合法性：
- 即使劳动合同中未明确约定转正后的工资，公司在实际支付时也应遵循同工同酬的原则，并确保工资不低于当地最低工资标准。
- 风险：如果公司无法保证这一点，或者存在随意调整工资的情况，那么你的权益可能会受到侵害。
二、实际角度
公司信誉与稳定性：
- 一个正规、有信誉的公司通常会在招聘时明确薪资结构，包括转正后的工资。如果公司对此含糊其辞，可能反映出其管理不规范或财务状况不稳定。
- 建议：在决定加入前，可以通过网络搜索、咨询在职或离职员工等方式，了解公司的信誉和稳定性。
个人职业规划与发展：
- 转正工资不仅关乎当前收入，也影响未来的职业发展和晋升机会。如果公司无法提供明确的薪资增长路径，可能会影响你的长期职业规划。
- 考虑因素：除了工资外，还应考虑公司的培训机会、晋升空间、工作环境等因素，这些因素同样对你的职业发展至关重要。
三、风险应对策略
要求明确薪资结构：
- 在面试或谈判阶段，主动要求公司明确转正后的工资标准、薪资构成（如基本工资、奖金、福利等）以及调薪机制。
- 重要性：明确的薪资结构有助于你更好地规划未来，并减少因薪资问题引发的纠纷。
签订书面协议：
- 如果公司同意在转正后给予一定薪资，务必要求签订书面协议，明确薪资标准、支付时间等关键条款。
- 法律效应：书面协议具有法律效力，可以在发生纠纷时作为维权依据。
保留证据：
- 在与公司沟通薪资问题的过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。
- 用途：这些证据可以在需要时证明你的诉求和公司的承诺，有助于维护你的合法权益。
综上所述，对于转正工资待定的公司，你需要谨慎考虑。在决定加入前，务必要求公司明确转正后的工资标准，并确保这一标准被写入劳动合同或书面协议中。同时，还应综合考虑公司的信誉、稳定性以及个人职业规划等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。