上班违反纪律被罚2000元，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不合法的情况
缺乏明确规章制度依据：
- 若公司未按照《劳动合同法》的规定，通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于上班罚款的规章制度，或未向员工有效公示告知，便直接执行罚款，此行为不合法。
- 规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规。若员工对罚款规定毫不知情，企业实施罚款同样不具有合法性。例如，公司突然宣布因员工违反纪律罚款2000元，但此前从未提及此类规定，也未进行公示，这样的罚款就不合法。
罚款损害员工基本权益：
- 罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，违反了《最低工资规定》。例如，员工原本工资为3000元，罚款2000元后，到手工资仅为1000元，低于当地月最低工资标准，这就侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 罚款若明显不合理，严重影响员工生活和基本权益，也不被法律认可。如因轻微迟到而处以高额罚款，超出了合理范围，这样的罚款同样不合法。
公司不具备罚款权力：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司不属于行政机关，因此不具备直接的罚款权力。若公司擅自对员工进行罚款，这一行为本身就不合法。
二、合法的情况（但需严格符合条件）
合法制定且公示的规章制度：
- 若公司通过民主程序制定关于上班罚款的规章制度，并向员工进行了有效公示或告知，员工签字确认知晓后，公司按规定进行罚款，这一行为在特定条件下可能具有合法性。但罚款金额必须合理，且不得违反法律法规。例如，公司规定因严重违反工作纪律（如泄露公司机密）可罚款2000元，且这一规定已通过民主程序制定并公示，员工也签字确认，那么在这种情况下罚款可能是合法的。但需注意，即使规章制度合法，罚款金额也不得过高，以免损害员工基本权益。
基于损失赔偿的罚款：
- 若员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因工作失误导致公司损失5000元，公司可要求员工赔偿，但每月从工资中扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后员工工资不得低于最低工资标准。若公司直接罚款2000元，且未考虑员工工资水平和最低工资标准，这样的罚款就不合法。
三、法律建议
- 对于公司：应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；罚款金额应合理，不得损害员工基本权益；在要求员工赔偿损失时，应遵守相关法律法规，不得擅自超额扣除员工工资。
- 对于员工：应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，上班违反纪律被罚2000元是否合法，需根据具体情况判断。公司应确保罚款行为的合法性，员工也应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。