针对您提出的“公司欠薪劳动仲裁要求补偿但没有给公司发通知书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动仲裁通知公司的程序：

   • 在正常情况下，进行劳动仲裁时，仲裁机构会负责将仲裁申请书及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。这一程序是仲裁机构的法定职责，旨在确保双方当事人的知情权和参与权。
   • 如果您尚未收到仲裁机构关于已向公司送达通知的确认，或者您担心公司未收到通知，您可以主动联系仲裁机构，询问送达情况，并要求仲裁机构提供送达证明。

2. 如果公司确实未收到通知：

   • 若因仲裁机构疏忽导致公司未收到通知，您有权要求仲裁机构重新送达，并确保公司能够收到。这有助于保障仲裁程序的公正性和有效性。
   • 在某些情况下，如果公司因未收到通知而未能参与仲裁，仲裁机构可能会根据具体情况作出缺席裁决。但这样的裁决可能面临被撤销或不予执行的风险，因为公司可能主张其程序权利受到侵害。

3. 针对公司欠薪的补偿要求：

   • 如果您已经通过劳动仲裁提出了欠薪补偿的要求，但公司未收到通知或未参与仲裁，您仍然可以依据仲裁裁决（如果已作出）向法院申请强制执行。但在此之前，确保仲裁程序的合法性和有效性至关重要。
   • 如果仲裁程序尚未完成或裁决尚未作出，您可以继续等待仲裁结果，或者根据仲裁机构的建议采取进一步行动。

4. 建议与措施：

   • 主动沟通：与仲裁机构保持密切联系，了解案件进展和送达情况。
   • 准备证据：确保您拥有充分的证据来支持您的欠薪补偿要求，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。
   • 法律途径：如果公司拒绝履行仲裁裁决或未参与仲裁导致裁决无法作出，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终被认定存在欠薪行为，并且仲裁裁决或法院判决要求其支付欠薪及补偿，公司必须履行相关义务。否则，您有权申请强制执行，并可能要求公司承担额外的法律责任。

总结与建议：

• 首先，确认仲裁机构是否已向公司送达通知，并获取送达证明。
• 如果公司未收到通知，要求仲裁机构重新送达。
• 继续关注仲裁程序进展，并准备充分的证据来支持您的欠薪补偿要求。
• 如果必要，考虑通过法律途径来维护您的合法权益。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。