若劳动仲裁立案后公司已知晓但您尚未收到通知书，应主动与劳动争议仲裁委员会联系确认情况，并采取相应措施以确保自身权益。

一. 确认受理期限与通知书状态

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应作出是否受理的决定，并通知申请人。因此，您需确认自提交仲裁申请起是否已满五日。
• 若未满五日，请耐心等待；若已满五日仍未收到通知，应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询仲裁通知书的发出情况和送达状态。

二. 主动联系与核对信息

• 您可以通过电话、现场询问等方式，向劳动争议仲裁委员会工作人员询问案件受理情况，并核对自身联系方式的准确性，包括手机号码、电子邮箱等，确保仲裁委能够正常通知。
• 如发现联系方式有误或变更，应及时告知仲裁委员会进行更新，以避免因信息不准确而影响通知的送达。

三. 处理未收到通知书的情况

• 若确认通知书已发出但未收到，您可向委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如邮寄、电子邮件等。
• 同时，您可以向仲裁委递交一份书面的催促函，明确表明您对案件进程的高度关注，以及期望能够尽快得到处理的强烈意愿。

四. 了解法律后果与积极应对

• 请注意，即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。因此，您应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利。
• 若因未收到通知书而导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，您可向委员会说明情况并申请延期。

五. 特殊情况处理与法律救济途径

• 若经查询得知申请未被受理，您应仔细了解具体原因，并根据委员会的建议进行补充材料或修改申请。
• 若存在其他流程问题，如案件积压、工作人员失误等，您可通过电话或网上咨询了解当前案件的进展情况，并催促劳动争议仲裁委员会尽快处理。
• 如超过合理期限仍未得到处理，您有权向仲裁委的上级主管部门反映情况，以维护自己的合法权益。

我建议，您应保持冷静，主动与劳动争议仲裁委员会沟通确认情况，并采取相应措施以确保自身权益。同时，了解相关法律后果和救济途径也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。