针对您提出的“公司已签三年劳动合同未到期但已到年龄退休现在职怎么处理”的问题，结合相关法律法规及实际操作流程，我为您详细解答如下：
一、核心法律依据
《劳动合同法》第四十四条：明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。退休是法律规定的劳动合同终止情形之一，无需双方协商一致。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同也应当终止。但需注意，此条款可能因地方政策差异存在适用上的争议，例如部分地区允许超龄人员继续用工。
二、企业操作指南
1. 确认退休条件
年龄标准：根据国家规定，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁。特殊工种或因病提前退休的，需按照相关规定提前申请。
社保缴纳：确保员工累计缴纳养老保险满15年，以便在退休后能够领取养老金。若不足15年，则需考虑补缴或延迟退休。
2. 合同终止程序
书面通知：企业应提前30天向员工发送《退休通知书》，明确终止劳动合同的日期及后续安排，如养老金领取、工作交接等。
社保减员：在员工退休次月，企业应及时办理养老保险停保手续，避免多缴费用。
3. 经济补偿问题
一般情况：由于退休属于法定终止情形，企业无需向员工支付经济补偿金。
例外情形：若企业主动提出解除合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如双方协商一致解除合同），则需按照N+1的标准向员工支付经济补偿。
4. 工作交接与待遇结算
离职手续：员工应完成工作交接，归还公司财物，并签署《离职证明》。
工资结算：企业应支付员工至退休当日的工资，并核算未休年假等应得报酬。
三、特殊场景应对
超龄继续用工：若员工退休后仍希望继续工作，企业可与其签订劳务协议，而非劳动合同，以明确双方的权利义务。
纠纷预防：企业应保留员工退休审批材料、社保缴费记录等证据，以避免因合同终止合法性产生争议。
四、注意事项
政策差异：不同地区对超龄人员就业可能有特殊规定，如上海允许延迟退休等。企业应结合当地政策执行，确保合规。
沟通策略：企业应提前与员工协商退休安排，解释法律依据，减少员工的抵触情绪，确保退休过程的顺利进行。
综上所述，当劳动合同未到期但员工已到退休年龄时，企业应按照相关法律法规及操作流程进行处理，确保合规且人性化。希望以上解答能对您有所帮助。