针对您提出的“离职后风险押金怎么退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、风险押金退还的法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。风险押金作为用人单位向劳动者收取的一种财物，明确属于法律禁止的范畴。因此，从法律层面讲，您在离职时有权要求用人单位退还风险押金。
二、风险押金退还的具体流程
协商解决：
- 在您决定离职后，应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求用人单位按照法律退还风险押金。这是最为直接且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期退还风险押金。若用人单位逾期未退，还可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、押金收据、工资条、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位退还风险押金，并根据法律规定主张相应的赔偿。
三、风险押金退还的注意事项
完成离职手续：
- 在要求退还风险押金前，请确保您已按照合同约定或公司规定完成了所有离职手续。这有助于避免用人单位以此为由拒绝退还风险押金。
提供证明材料：
- 如果风险押金与特定的合同或项目相关，您在要求退还时可能需要提供相应的证明材料，以证明自己已完成相关义务且有权要求退还。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保留与用人单位之间的沟通记录、付款凭证、劳动合同等相关证据。这些证据在必要时将成为维护您自身合法权益的重要依据。
四、特殊情况下的处理
- 如果风险金并非作为押金使用，而是与您的绩效或业务成果挂钩，那么退还情况可能更加复杂。此时，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、规章制度以及相关协议，了解风险金的性质、用途和退还条件。如果公司规定员工在离职时，若未发生违约行为或给公司造成损失，风险金应全额退还，那么您应据此与公司进行沟通。
五、总结与建议
综上所述，辞职后风险押金是可以退还的。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前仔细了解公司关于风险押金的规定，并在离职时按照上述流程积极维护自己的权益。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。