当临时工因工作失误给公司造成经济损失时，其赔偿责任及具体处理方式需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、过错程度与赔偿责任
故意或重大过失：
- 如果临时工是故意或存在重大过失导致公司损失（例如，严重违反操作规程造成设备损坏、故意泄露公司机密等），那么临时工需要承担主要的赔偿责任。在这种情况下，公司有权要求临时工赔偿全部或大部分损失。
一般过失：
- 对于因一般过失导致的较小失误，考虑到雇主在管理和监督方面的责任，临时工可能只需承担部分损失。具体承担比例需要根据实际情况合理判定，例如，考虑失误的性质、后果的严重性以及临时工的经济能力等因素。
二、法律依据与追偿权
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果临时工存在故意或重大过失，公司有权在承担损失后向其追偿。
- 劳动法律法规同样适用于临时工。对于因劳动者过错造成的损失，公司有依法要求赔偿的权利。如果公司的规章制度中明确规定了赔偿办法，并且该制度是依法制定并公示的，那么公司可以按照规章制度来处理赔偿事宜。
三、合同或劳务协议的约定
明确约定赔偿条款：
- 如果劳动合同或劳务协议中已经明确约定了赔偿条款，并且这些条款不违反法律的强制性规定，那么双方应该按照协议来执行赔偿。例如，协议中可能约定因操作不当造成损失需要按比例赔偿等。
未约定赔偿条款：
- 如果协议中没有提及赔偿内容，公司仍然可以根据实际损失情况，基于法律规定要求临时工承担相应的赔偿责任。但是，这种情况下需要通过协商或法律途径来确定具体的赔偿金额。
四、赔偿方式与执行
直接扣除工资：
- 经双方协商一致，公司可以从临时工的工资中逐步扣除赔偿金额。但是，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且要确保扣除后的剩余工资不低于当地的最低工资标准。
一次性赔偿：
- 如果临时工同意并且有能力，可以采取一次性赔偿的方式。这通常适用于损失金额较小且临时工经济状况允许的情况。
五、证据的保存与重要性
- 在要求临时工赔偿之前，公司必须确保有充分的证据证明损失是由临时工的失误造成的，并且要确定损失的具体金额。因此，公司在日常工作中应该妥善保存相关的证据和资料，例如工作记录、操作日志、损失评估报告等，以便在需要时使用。
六、解决纠纷的方式
- 公司应该遵循合法、合理、公平的原则，通过协商、调解等方式来妥善解决与临时工之间的赔偿纠纷。如果无法达成一致意见，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身的权益。
综上所述，临时工因工作失误给公司造成经济损失时，其赔偿责任需要综合考虑过错程度、法律依据、合同或劳务协议约定以及证据的充分性。公司应该根据实际情况来合理确定赔偿金额和方式，并通过合法途径来维护自身的权益。