针对您提出的“劳动合同不续签是否可以直接走，以及是否需要签离职单”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同不续签，不可以直接离职

无论劳动合同是由用人单位提出不续签，还是劳动者主动决定不续签，都不可以直接离职。劳动合同的终止或解除，都需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方权益得到妥善保障。

二、具体分析不同情况下的离职流程

1. 用人单位提出不续签：

   • 当用人单位明确表示不续签劳动合同时，劳动合同到期即自然终止。
   • 在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。
   • 劳动者仍需按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并可能需要签署离职单以确认离职事实和相关事宜。

2. 劳动者提出不续签：

   • 当劳动者主动决定不续签劳动合同时，通常需要按照公司规章制度及法律规定提前通知用人单位。一般为提前三十日以书面形式通知；在试用期内则提前三日通知。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。但即便如此，也建议劳动者与用人单位进行沟通，并办理相关离职手续。
   • 在正常离职流程中，劳动者同样需要签署离职单，以确认离职意愿和离职时间，并完成工作交接等事宜。

3. 双方均未明确表态：

   • 当劳动合同到期，双方均未明确表示是否续签时，法律上可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者直接离职可能面临旷工等处理，影响工资结算和离职证明开具。因此，建议劳动者与用人单位沟通明确意向，并按正常流程办理离职手续，包括签署离职单。

三、离职手续的重要性

无论在哪种情况下，劳动者在离职前都应与用人单位协商并办理相关离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等事项。签署离职单是离职手续中的重要一环，它有助于确认离职事实、离职时间以及双方的权利和义务，确保双方权益得到妥善保障。

四、总结与建议

劳动合同不续签时，劳动者应谨慎处理离职事宜。首先，要明确双方的意向；其次，要按照约定或法律规定提前通知并办理离职手续，包括签署离职单；最后，如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。通过遵循这些步骤，可以确保劳动者的权益得到充分保护，同时避免不必要的法律纠纷。