关于外包或劳务派遣是否会签干部履历表的问题，结论是这并非一个固定的要求，而是取决于具体的工作性质、单位规定以及岗位需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作性质与单位规定：

   • 在外包或劳务派遣的工作模式下，员工通常与外包公司或劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。这种情况下，是否签订干部履历表往往取决于实际用工单位的规定。
   • 如果实际用工单位对于干部管理有严格的要求，或者该岗位被视为干部岗位，那么可能会要求员工填写干部履历表。这有助于单位了解员工的个人背景、工作经历等信息，以便进行更好的管理和安排。
   • 然而，并非所有外包或劳务派遣岗位都会被视为干部岗位，也并非所有单位都会要求填写干部履历表。这主要取决于单位的管理风格和岗位需求。

2. 岗位需求与职业发展：

   • 对于某些关键岗位或需要较高管理能力的岗位，单位可能会更倾向于要求员工填写干部履历表，以便更好地评估其职业能力和发展潜力。
   • 如果员工希望在外包或劳务派遣的工作模式下获得更好的职业发展机会，了解并适应单位的管理要求，包括填写干部履历表等，将是有益的。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你即将进入外包或劳务派遣的工作模式，并且对于是否需要填写干部履历表存在疑问，建议直接向实际用工单位或外包公司/劳务派遣公司咨询。
   • 同时，你也可以根据自己的职业规划和发展需求，主动了解并准备相关的个人资料和信息，以便在需要时能够迅速提供。

总结来说，外包或劳务派遣是否会签干部履历表并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工作性质、单位规定以及岗位需求等。如果你对此有具体的疑问或需求，建议直接向相关单位咨询以获取准确的信息。如果你还有其他关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。