您老公因尿毒症被辞退，根据不同情况，赔偿金额和方式会有所不同，以下分情况说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：假设您老公的月工资为W元，工作了18年，则经济补偿为18W元，违法解除劳动合同的赔偿金为2倍经济补偿，即36W元。

2. 若用人单位未违法解除，但未支付经济补偿：

   • 赔偿计算：如果用人单位虽然解除劳动合同的行为不违法（例如，基于劳动合同约定的解除条件或法定解除条件），但未依法支付经济补偿，则您老公有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体数额：同样假设月工资为W元，工作了18年，则经济补偿为18W元。

3. 若用人单位解除劳动合同合法且已支付经济补偿，但您老公认为补偿不足：

   • 情况说明：如果用人单位解除劳动合同的行为合法，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，但您老公认为补偿金额不足或存在其他争议，这种情况下一般不存在额外的“赔偿”，但可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 建议行动：您可以与用人单位协商，看是否能达成额外的补偿协议；如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 关于医疗期和病假工资：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您老公因尿毒症需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 病假工资：在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。

额外建议：

• 收集证据：确保保存好所有与工作、工资、医疗期、解除劳动合同等相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知书等。
• 及时行动：如果认为用人单位的行为违法或存在争议，建议尽快采取行动，如与用人单位协商、申请调解或仲裁，以免超过时效。
• 法律援助：如果经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

总结：您老公因尿毒症被辞退，具体能获得多少赔偿取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及是否已支付经济补偿。如果用人单位违法解除，则有权要求支付赔偿金；如果未支付经济补偿，则有权要求支付经济补偿。同时，注意医疗期和病假工资的支付问题。如有需要，请直接向我咨询具体法律问题。