结论：公司没有向工会报备和发文通知要裁员，并不一定直接构成违法辞退，但可能违反了法定程序，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定裁员程序要求

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定明确了裁员时向工会或全体职工说明情况以及向劳动行政部门报告的法定程序。

1. 向工会或全体职工说明情况：这是裁员程序中的重要环节，旨在保障职工的知情权和参与权。公司未向工会报备，可能违反了这一程序要求。然而，如果公司未建立工会，或者工会未能有效履行职责，公司可能需要通过其他方式（如向全体职工说明情况）来履行这一义务。
2. 向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，这是裁员程序的另一重要环节。公司未发文通知裁员，并不直接等同于未向劳动行政部门报告，但可能反映了公司在裁员程序上的不规范。

二、违法辞退的认定

违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。在裁员的情况下，如果公司未按照法定程序进行，可能构成违法辞退，但并非绝对。

1. 程序违法与实体违法：裁员程序违法（如未向工会报备、未向劳动行政部门报告）并不直接等同于实体违法（如无正当理由裁员、裁员对象不符合法律规定等）。程序违法可能影响裁员的合法性，但并非决定性因素。
2. 劳动者权益保护：如果公司裁员行为侵犯了劳动者的合法权益（如未支付经济补偿、未提前通知等），即使程序上存在瑕疵，也可能构成违法辞退。

三、具体情境下的法律后果

1. 如果公司裁员程序存在瑕疵，但实体上合法：即公司裁员有正当理由，且裁员对象符合法律规定，但未按照法定程序进行。在这种情况下，劳动者可能无法直接主张违法辞退，但可以要求公司纠正程序瑕疵，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。
2. 如果公司裁员程序和实体均违法：即公司裁员既无正当理由，又未按照法定程序进行。在这种情况下，劳动者可以主张违法辞退，并要求公司支付赔偿金等。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司的裁员行为存在问题，建议首先收集相关证据，如公司裁员通知、工会或劳动行政部门的回复（如果有）、与公司沟通的记录等。
2. 咨询专业律师：由于裁员问题涉及复杂的法律程序和实体判断，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
3. 维护自身权益：如果公司的裁员行为确实侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。