是的，这种情况通常算作拖欠工资。下面我从几个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当在约定的支付周期内，即通常为一个月内发放给劳动者。如果用人单位未能在约定的支付日期（如每月25号）发放工资，而是拖延至下月3号，这明显超出了原本约定的支付周期，因此可以视为拖欠工资。

实际操作角度

在实际操作中，虽然法律对工资支付的具体日期没有做出绝对化的规定（即未明确规定必须在哪一天支付），但一旦用人单位与劳动者约定了具体的支付日期，就应当严格遵守。如果用人单位未能按照约定日期支付工资，即使只是拖延了几天，也构成了对劳动者权益的侵犯，因为这影响了劳动者的正常生活和经济安排。

法律后果角度

对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖延的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：每月25号发工资但拖到下月3号还未发，这种情况通常算作拖欠工资。你有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。