煤矿解除合同后，一般情况下是不能再上班的，但具体还需根据解除合同的原因和性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除且无复职可能：

   • 如果煤矿是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么员工通常不能再回到煤矿上班。因为这种情况下，解除合同是合法的，且往往伴随着员工行为的严重性，煤矿不太可能再录用该员工。

2. 违法解除或协商解除后可能复职：

   • 如果煤矿解除合同的行为被认定为违法解除（如没有合法理由、未提前通知等），员工有权要求继续履行劳动合同，即回到煤矿上班。但这种情况需要员工通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 另外，如果双方是协商一致解除合同的，且在协商过程中有关于员工可能再次入职的约定，那么员工在符合约定条件的情况下，是有可能再次回到煤矿上班的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

3. 合同到期不续签：

   • 如果是因为劳动合同到期，煤矿选择不续签而解除合同的，那么员工在合同到期后自然不能再在煤矿上班。但员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求煤矿支付经济补偿金。

建议：

• 如果你认为煤矿解除合同的行为违法或存在不公平之处，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你希望继续在煤矿上班，可以尝试与煤矿进行协商，看是否有复职的可能。但需要注意的是，协商的结果取决于双方的意愿和实际情况。
• 无论结果如何，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。