结论前置：针对您提出的“老板减人工资不变离职直接走可以吗”的问题，这需要分情况讨论。若老板减人但并未拖欠您工资，您直接离职可能涉及违反劳动合同约定；若老板减人且存在拖欠工资等违法行为，您有权依法解除劳动合同并主张相应权益。以下为您详细分析：
一、若老板减人但未拖欠工资
劳动合同约定：
- 根据您与用人单位签订的劳动合同，若合同中明确规定了离职需提前通知的期限（如提前30日以书面形式通知），则您应遵守该约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
离职程序：
- 即使老板减人，若您的工资未受影响，您仍应按照劳动合同的约定和公司的规章制度办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、结清工资等。
法律后果：
- 若您未按照约定程序离职，用人单位可能以您违反劳动合同为由，拒绝支付您离职前的部分或全部工资，甚至可能要求您赔偿因您突然离职给公司造成的损失。
二、若老板减人且拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在老板拖欠工资的情况下，您有权依法解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
离职程序：
- 虽然法律赋予您直接解除劳动合同的权利，但为了确保自身权益，建议您首先以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等。
后续权益保护：
- 要求支付工资：您有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 证据收集与保留：在维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书及其发送凭证等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及您已履行通知义务等方面至关重要。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害您的合法权益的，您同样可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
总结与建议：老板减人工资不变的情况下，您能否直接离职取决于老板是否拖欠工资。若未拖欠工资，您应按照劳动合同的约定和公司的规章制度办理离职手续；若拖欠工资，您有权依法解除劳动合同并主张相应权益。在实际操作中，建议您遵循一定的程序要求，确保自身权益得到充分保护。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的法律建议和指导。