结论：单位在合同未到期的情况下，要将你们转给下个单位且不赔钱，这一做法通常是不合理的。具体是否合理，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析如下：
合同变更与解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若单位未经你们同意，单方面变更劳动合同内容（如将你们转至其他单位），则构成违法行为。
- 若单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且未能与你们就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知你们本人或者额外支付你们一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿。
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因单位原因导致劳动合同解除的，单位应当向你们支付经济补偿。经济补偿的标准按照你们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你们支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你们支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位未按照法律规定支付经济补偿，则你们有权要求单位支付，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
单位行为的合理性判断：
- 若单位未经你们同意，单方面将你们转至其他单位，且未支付经济补偿，则这一行为显然是不合理的，且违反了法律规定。
- 若单位虽与你们协商变更劳动合同内容，但未能达成一致意见，且未按照法律规定支付经济补偿即解除劳动合同，则这一行为同样是不合理的。
建议：
- 与单位协商：首先，你们可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和关切，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，你们应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若单位坚持不支付经济补偿或采取其他不合理行为，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，若需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能后果：
- 若单位被认定存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若你们通过法律途径维权成功，单位将需要支付经济补偿及可能的其他赔偿，如未签劳动合同的双倍工资差额等。