被辞退当天不结清工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即及时、足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动法原则的具体化，明确了劳动合同终止时的工资支付要求。
二、实际操作与特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分地区或企业可能因内部财务制度或特殊商业规则，将员工离职后的薪金款项确定至某个固定的发薪日期进行处理。这种情况下，如果用人单位与劳动者就支付方式达成了合理合法的约定，并且这些条款得到了劳动者的明确同意，那么这种约定也是允许的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，若约定在辞退后一周内支付工资，且该约定不违反法律法规，同时劳动者也表示同意，那么这种约定就是有效的。
三、劳动者权益保护措施
如果用人单位在辞退当天未结清工资，且没有与劳动者达成合理合法的支付约定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。双方可以通过协商的方式解决争议，这是最为简便和高效的方式。
- 投诉与监察：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行监督和检查，责令其及时支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠的工资，而诉讼则是通过法院来解决劳动争议的最终手段。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意而公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应确保已妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明及工资未结清的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。建议劳动者在平时就注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
综上所述，被辞退当天不结清工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。