若您因工作原因被别人撞伤，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件但对方存在过错，可按人身损害赔偿标准向对方主张权利。以下结合不同情形为您详细说明：

一、符合工伤认定条件时的赔偿流程及项目

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，您可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如：十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。

二、不符合工伤认定条件时的救济途径

若事故发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），则不构成工伤。此时可按《民法典》侵权责任编向侵权方主张人身损害赔偿，项目包括：

1. 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
   
2. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
   
3. 精神损害抚慰金：根据侵权情节酌情主张（一般5000-50000元）。

三、关键注意事项

1. 证据固定：立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式；及时就医并保存所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年；
   
3. 双重赔偿限制：若同时符合工伤和侵权赔偿条件（如第三方肇事导致工伤），医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助金与残疾赔偿金可兼得。

建议：若您对工伤认定流程或赔偿计算存在疑问，可直接向我提供事故细节（如时间、地点、是否因工作原因等），我将为您进一步分析并制定维权方案。