结论是：怀孕后工资被降低，生完辞职后是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。因此，如果公司在您怀孕期间降低了您的工资，这一行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。
二、维权方式
与公司协商：
- 在决定申请仲裁前，您可以优先尝试与公司进行友好协商。明确指出降薪行为违反了相关法律法规对孕期女职工权益的保护规定，要求恢复原工资待遇。
- 协商过程中，应保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 此方式相对仲裁程序更为简便快捷，且不易导致双方关系过于紧张。
申请劳动仲裁：
- 当上述途径无法解决问题时，您应考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 通过劳动仲裁，您可以要求用人单位继续履行合同约定的工资标准，或者要求支付经济赔偿金等。
三、仲裁的时机与考虑
- 仲裁时机：虽然您生完孩子后已经辞职，但并不影响您就怀孕期间被降薪一事申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请。
- 考虑因素：在决定是否立即申请仲裁时，您可以考虑自身身体状况、对工作的期望、与公司关系等多方面因素。如果您希望尽快解决问题并获得赔偿，且身体状况允许，那么及时申请仲裁是一个不错的选择。
四、仲裁程序与注意事项
- 仲裁程序：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料如工资单、劳动合同、降薪通知等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审理、调解和裁决等程序。
- 注意事项：在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。同时，要注意保护自己的隐私和权益，避免泄露过多个人信息或接受不合理的调解方案。
五、可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定公司的降薪行为违法，那么公司可能需要承担恢复原工资待遇、支付经济赔偿金等法律责任。
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。