关于您提出的“工作证明未满18岁是否可以开”的问题，这主要取决于您是否已经达到了法定的工作年龄，并且符合相关法律法规对于未成年工的规定。

首先，我们需要明确的是，禁止招用不满16周岁的未成年人作为童工，这是法律的红线，任何单位和个人都不得触碰。如果您还未满16周岁，那么是无法开具工作证明的，因为您并不具备合法工作的资格。

然而，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。这一过程中，劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》来核发《未成年工登记证》。因此，在这个年龄段，您是有可能开具工作证明的，但前提是您已经通过了相关的登记和体检，并且获得了《未成年工登记证》。

此外，还需要注意的是，未成年工在从事工作时也受到一定的限制。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。

综上所述，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，并且符合相关法律法规对于未成年工的规定，那么您是有可能开具工作证明的。但在此之前，请务必确保您已经通过了相关的登记和体检，并且获得了《未成年工登记证》。同时，在工作过程中也要遵守相关的法律法规和限制条件，保护好自己的合法权益。