公司员工煽动别人的行为性质，需根据具体情境和后果来判断，可能涉及违反公司规章制度、侵犯他人权益或违反法律法规等多个层面。以下是从不同角度进行的分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工进行煽动性行为，如煽动罢工、煽动其他员工违反公司规定等。若员工的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
- 举例：若某员工在公司内部煽动其他员工拒绝执行合理的工作安排，导致工作进度受阻，公司可以依据规章制度对该员工进行处罚。
侵犯他人权益：
- 如果员工的煽动行为导致了其他员工的权益受损，如名誉权、隐私权等，那么该员工可能构成侵权行为。受影响的员工有权要求侵权员工承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 举例：若某员工在公司内部散布不实言论，煽动其他员工对某位同事进行恶意攻击，导致该同事名誉受损，那么该同事可以依法追究煽动者的民事责任。
违反法律法规：
- 在某些情况下，员工的煽动行为可能违反法律法规，如煽动分裂国家、煽动颠覆国家政权、煽动暴力恐怖活动等。这些行为不仅违反了公司规章制度，更触犯了刑法，将面临严厉的刑事处罚。
- 举例：若某员工在公司内部或通过社交媒体煽动他人进行暴力恐怖活动，那么该员工将构成犯罪，依法应受到刑事处罚。
劳动纠纷层面的考虑：
- 如果员工的煽动行为导致了劳动纠纷，如集体罢工、集体辞职等，那么公司需要依据劳动法律法规来处理。在这种情况下，公司应首先尝试与员工进行协商，寻求和解；如果协商无果，公司可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 举例：若某员工煽动其他员工集体罢工，要求公司提高工资待遇，而公司认为该要求不合理，双方无法达成一致，那么公司可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决罢工行为的合法性及后续处理方式。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工的煽动性行为，并依法对违规员工进行处罚。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得进行煽动性行为。如果认为自己的权益受到了侵害，应通过合法途径进行维权。
- 如果发生劳动纠纷，双方应首先尝试协商解决；如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 违反公司规章制度的员工可能面临纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。
- 侵犯他人权益的员工可能承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 违反法律法规的员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
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