结论：煽动公司员工这一行为是否会被告，取决于具体行为性质、造成的后果以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从民事法律角度：
- 如果煽动行为导致公司内部秩序混乱，影响了公司的正常运营，或者造成了公司经济损失，公司有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向行为人提起民事诉讼，要求赔偿损失。例如，煽动员工罢工导致公司生产线停滞，造成直接经济损失，公司可以要求煽动者赔偿这部分损失。
从劳动法律角度：
- 在劳动法律关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的正常运营秩序。如果煽动行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权依据规章制度对行为人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。虽然这不一定直接涉及“被告”，但行为人可能面临劳动法律上的不利后果。
- 另外，如果煽动行为涉及到了不正当竞争、侵犯商业秘密等违反劳动法律中特定条款的行为，公司或相关权利人也有权提起诉讼。
从刑事法律角度：
- 如果煽动行为情节严重，构成了犯罪，如煽动暴力抗拒法律实施罪、聚众扰乱社会秩序罪等，那么行为人将面临刑事指控，可能被检察院提起公诉。例如，煽动员工以暴力手段抗拒公司合法管理，或者聚众扰乱公司正常运营秩序，造成严重后果的，就可能构成犯罪。
建议与后果：
- 对于公司员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何形式的煽动行为。如果对公司管理或运营有异议，应当通过合法途径表达诉求，如向公司管理层反映、通过工会组织协商等。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确禁止煽动行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。同时，公司也应当畅通员工表达诉求的渠道，及时回应员工关切，避免矛盾激化。
- 如果煽动行为已经发生，公司应当及时收集证据，评估损失，并根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。对于涉嫌犯罪的行为，应当及时向公安机关报案。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，还需要考虑行为人的主观意图、行为方式、造成的后果以及社会影响等多个因素。例如，同样是煽动行为，如果行为人只是出于一时气愤而口无遮拦，并未造成实际后果，那么其法律责任可能相对较轻；而如果行为人是有预谋、有组织地实施煽动行为，且造成了严重后果，那么其法律责任将更为严重。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。