结论前置：

1. 法人作为组织，不与劳动者构成劳动关系。但法定代表人与公司之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。
2. 即便未签订书面劳动合同，只要实际上存在用工关系且符合劳动关系的认定标准，仍可视为劳动关系成立。法人账上发薪水，若符合劳动关系特征，则算劳动关系。

详细分析：

一、法人与劳动关系

法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其本身并不具备与自然人签订劳动合同的资格，也不直接与劳动者构成劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它涉及的是自然人与组织之间的法律联系。

二、法定代表人与公司劳动关系的判断

1. 构成劳动关系的情形：

   • 存在劳动管理关系：若法定代表人实际参与公司的日常经营管理，接受公司股东会、董事会的领导和管理，遵守公司的各项规章制度，如按时出勤、参加会议、服从工作安排等，这体现了人格从属性，可能构成劳动关系。
   • 提供劳动并获取报酬：法定代表人若为公司提供了与其职务相关的劳动，并从公司账上获取相应的劳动报酬，如工资、奖金等，这体现了经济从属性，也是构成劳动关系的重要因素。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 仅为挂名法定代表人：若法定代表人只是挂名，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取劳动报酬，则与公司之间不存在实质的劳动权利义务关系。
   • 依据公司法履职：法定代表人若仅依据《公司法》和公司章程的规定履行职责，其权力来源于法律和章程赋予，而非基于劳动合同的约定，这种情况下通常不被认定为劳动关系。

三、未签劳动合同下的劳动关系认定

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但只要同时具备以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若未签订书面劳动合同，但存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，应保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，为了避免潜在的纠纷，建议尽快与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 若遇到相关纠纷，如工资福利争议、合同纠纷等，可寻求劳动仲裁或法律途径以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若未签订书面劳动合同，但存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 若法定代表人被认定为与公司存在劳动关系，但未享受相应的劳动权益，如未获得劳动报酬、未缴纳社会保险等，法定代表人有权要求公司承担相应的法律责任。

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