针对您月工资6000元，双休日安排加班且未安排补休的情况下，加班工资的计算方式如下：

1. 双休日加班工资的计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日（即双休日）安排劳动者工作的，应首先安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。

2. 具体计算方式：

   • 月工资基数：您的月工资为6000元，这是计算加班工资的基础。
   • 月计薪天数：按照法律规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的标准。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 双休日加班工资：若双休日加班一天且未安排补休，则加班工资 = 日工资 × 200% = 275.86 × 2 = 551.72元。

3. 实例说明：

   • 假设您在某个月的双休日加班了两天，且公司未为您安排补休，那么您应获得的加班工资为：551.72元/天 × 2天 = 1103.44元。

4. 注意事项：

   • 加班证据收集：为了确保您的权益得到保障，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 及时主张权益：若公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您应及时向公司提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：在您月工资6000元，双休日安排加班且未安排补休的情况下，您应获得的加班工资为不低于日工资的百分之二百，即每天至少551.72元。若加班多天，则按此标准累加计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。