关于单位员工每月工资发放是否需要上会的问题，结论前置：这主要取决于单位内部的规章制度以及工资发放的具体流程，并非所有单位都需要通过上会来决定工资发放。以下从不同角度进行分析：
单位内部规章制度：
- 许多单位会制定详细的财务管理制度或人力资源管理制度，其中可能包含工资发放的具体流程和审批机制。如果制度中明确规定了工资发放需要经过会议讨论或审批（即“上会”），那么单位就必须遵循这一流程。
- 反之，如果单位内部没有这样的规定，或者规定中并未要求工资发放必须上会，那么单位就可以根据实际情况自行决定工资发放的方式和流程。
工资发放的常规流程：
- 在大多数情况下，工资发放是一个相对常规和固定的流程，通常由人力资源部门或财务部门根据员工的考勤记录、绩效评估结果等计算工资，并直接发放到员工的银行账户中。这个过程可能并不需要经过会议讨论或审批。
- 然而，在某些特殊情况下，如工资调整、奖金发放等，单位可能会选择通过会议来讨论和决定，以确保决策的公正性和透明度。但这并不意味着每次工资发放都需要上会。
法律视角下的工资发放：
- 从法律角度来看，单位必须按时足额支付员工工资，这是单位的法定义务。但是，法律并未规定工资发放的具体流程或审批机制。因此，单位在制定内部规章制度时，只要不违反法律法规的强制性规定，就可以根据自身情况灵活设置工资发放的流程和审批机制。
建议：
- 如果您对单位内部的工资发放流程有疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度或相关政策文件，了解工资发放的具体流程和审批机制。
- 如果您认为单位的规章制度或政策文件存在不合理或违法之处，可以向单位的人力资源部门或相关部门提出异议或建议，或者寻求法律援助和咨询。
可能的法律后果：
- 如果单位未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果单位的规章制度或政策文件违反了法律法规的强制性规定，可能会面临法律制裁或行政处罚。
总之，单位员工每月工资发放是否需要上会，主要取决于单位内部的规章制度以及工资发放的具体流程。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。