关于单位上班工资是否会延迟发放的问题，这并非一个绝对会或不会的情况，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 通常情况下，劳动合同或单位的规章制度中会明确规定工资的发放时间和方式。如果合同或制度中规定了固定的发薪日，那么单位应当按照约定时间发放工资，不应无故延迟。
   • 如果单位因特殊原因需要延迟发放工资，应当提前与员工协商，并取得员工的同意。未经员工同意擅自延迟发放工资，可能构成违约行为。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，单位有义务按时发放工资，不得无故拖欠。
   • 如果单位确实因经营困难等原因无法按时发放工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，有些单位可能会因为财务流程、银行转账等原因导致工资发放略有延迟，但这种情况通常不会太久，且单位会及时通知员工并说明原因。
   • 如果单位长期无故延迟发放工资，或者以各种理由克扣、拖欠工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你发现单位有延迟发放工资的迹象，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因和预计的发放时间。
   • 如果沟通无果，或者单位存在长期无故延迟发放工资的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）寻求法律帮助。

总结来说，单位上班工资是否会延迟发放，取决于劳动合同、规章制度、法律法规以及实际操作中的多种因素。如果单位无故延迟发放工资，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。